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紅纓首次引進專業(yè)測評工具——PDP測評

本新聞發(fā)表于:2012-10-18 01:08 點擊:

  “五種動物,代表五種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,您屬于哪一種?”“您目前的行為、特質(zhì)、壓力、能量狀況怎樣?”2012年10月12日,美國PDP專業(yè)咨詢師道希來到紅纓總部,為紅纓中高層管理人員做了主題為“從‘我’到‘我們’——PDP解讀和有效溝通”的培訓(xùn),這也是紅纓首次引進專業(yè)測評工具協(xié)助管理者自我認(rèn)知和提升。
  



人力資源總監(jiān)王文兵主持


    
  PDP全稱是Professional DynaMetric Programs(專業(yè)活力能量衡量系統(tǒng)),用來衡量一個人的變動、動能、行為、特質(zhì)、壓力、精力及能量等狀況的系統(tǒng)。它被充分運用在組織特質(zhì)診斷、領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)分析和領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)項目中,幫助企業(yè)挖掘、培養(yǎng)和提升核心人員的領(lǐng)導(dǎo)力。為何要在此時引進PDP測評?人力資源總監(jiān)王文兵談到,伴隨著公司戰(zhàn)略規(guī)劃的清晰,業(yè)務(wù)模式的優(yōu)化和組織機構(gòu)的調(diào)整,核心班子、管理團隊的建設(shè)就顯得尤為重要,如何合理選拔、任用人才?如何優(yōu)化搭配、組合團隊?管理者僅憑過去的直覺感受、經(jīng)驗判斷,是不夠的。引進PDP測評,不僅能夠幫助大家知己知彼,消除誤會,通過有效溝通達成共識,還能輔助我們做專業(yè)的決策與判斷。
  

 



PDP認(rèn)證培訓(xùn)師道希專業(yè)解讀 


    
  培訓(xùn)會上,道老師選取了一些較為典型的屬性進行了個案解讀和對比分析。“她就是這樣的”,“原來自然本我、角色的我、他人眼中的我是這樣的”,“原來我以為自己是無尾熊,沒想到是老虎”......在道老師解讀中,大家漸漸地清晰了自我認(rèn)知。隨后,在“一分鐘電梯”的情景演練和“我的溝通風(fēng)格以及最接受的溝通風(fēng)格是什么”的分享中,在道老師的各種性格動物的彼此印象分析中,大家知曉了性格的差異,懂得了他人言語行為背后的真正原因。北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛分享到,世上真沒有壞人,只有壞事,壞事是那些有各種特質(zhì)的好人在不恰當(dāng)?shù)臅r間、空間以不恰當(dāng)?shù)姆绞郊m結(jié)造成的。我們要意識到背后的真相,去包容,在成全別人同時,成就自己,因為你能欣賞多少人,感召多少人,帶領(lǐng)多少人就能成多大的事兒。
  
  



認(rèn)真聆聽 反思鏈接


  “每次培訓(xùn)大家的參與度都很高,培訓(xùn)后的反響也很好,這堅定了人力資源部所確定的‘走出去’和‘引進來’的培訓(xùn)戰(zhàn)略,明年公司將加大培訓(xùn)投入,加強培訓(xùn)力度,建構(gòu)更加完善的培訓(xùn)體系。”已獲得美國PDP認(rèn)證培訓(xùn)師資格的王文兵老師表示。
 

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