本新聞發(fā)表于：2012-07-31 02:24 點擊：

　　2012年7月14日至17日，“中國百城萬所民辦幼兒園管理巡講會”走進南京，來自江蘇各地近百名園長齊聚百城萬園南京站，在三天四夜的培訓中學習幼兒園經(jīng)營管理之道。
 

互動課堂

　　本次巡講會講師團由北京紅纓教育集團總經(jīng)理王紅兵、北京紅纓教育集團發(fā)展中心主任歸向榮、北京紅纓市場營銷和團隊建設(shè)資深專家黃威組成，錢學森弟子、相似論創(chuàng)立者張光鑒教授也出席了此次會議。他們分別就民辦幼兒園的發(fā)展方向、經(jīng)營管理、團隊打造、家長工作以及園長個人自身的成長和家庭幸福與園長們進行了講解，激起了園長們的熱烈反響。
 

　　巡講會上，江蘇南京六合區(qū)好憶佳蒙臺棱利幼兒園、江蘇泰州永興雙語幼兒園、江蘇宿遷泗陽縣東方名苑幼兒園等當?shù)剡B鎖園園長來到課堂，與大家分享了他們的加盟故事。
 

連鎖園園長分享加盟故事

　　劉厚洋是江蘇宿遷泗陽縣東方名苑幼兒園園長，之所以走進紅纓，源于一位園長朋友的感召，“您的幼兒園缺少凝聚力、幼兒園文化氣氛不夠濃烈，園中的孩子也沒有朝氣。”一語道破東方名苑幼兒園發(fā)展的瓶頸。當去年7月，看到愛人在參加完中國職業(yè)園長管理夏令營后的心胸、口才和脾性上的變化后，10月，充滿好奇的他也走進了紅纓。隨著學習越來越深入，他漸漸知曉，原來培訓不僅給到民辦園管理上所存在共性的問題以完整的解決方案，還給予園長提升個人魅力、平衡家庭事業(yè)的法寶。他毅然決然地加入了紅纓大家庭中。加盟后，在紅纓的大家庭當中他不僅僅學到了幼兒園的管理之道，同時還提升了個人的修養(yǎng)，如今他幼兒園的孩子、家長、老師都發(fā)生了很大的變化，生源也在源源不斷地增長。
 

　　江蘇泰州永興雙語幼兒園是第一批加盟紅纓的連鎖園，距今已經(jīng)五年了。園長朱勤講述她的加盟故事時，江蘇泰州永興雙語幼兒園是她與她的搭檔孫園長一起創(chuàng)辦的。在辦園過程中，發(fā)展方向的不確定、生源少、教師團隊不穩(wěn)定等各種問題的凸顯讓她心力交瘁，又因兩個人性格不同，發(fā)生過不少矛盾，她曾一度不想再堅持下去。就在她快絕望的時候，教育局一個退休的領(lǐng)導向她推介了紅纓教育，于是她像抓住了救命稻草一樣，滿懷期望來到北京參加了紅纓的發(fā)展論壇。在2007年7月，她毫不猶豫地加盟了紅纓，隨后緊鑼密鼓地落實紅纓暑期成長方案，生源一下子增加了100多人，這讓她更加有了自信，心態(tài)也發(fā)生了重大的轉(zhuǎn)變。通過紅纓搭建的老師成長平臺，她再也不用擔心老師的流失問題，管理上的輕松讓她更加喜愛她的職業(yè)，對自己幼兒園的未來更加充滿信心。
 

認真聆聽

　　當南京各區(qū)大多數(shù)家長都向往著把孩子送到公辦園上學時，南京大廠區(qū)特別是江北一片的家長卻都向往著把孩子送到好億佳幼兒園。今年，好億佳學位已經(jīng)排到了2014年，這是江蘇南京六合區(qū)好憶佳蒙臺棱利幼兒園如今的生源情況。園長金漪分享到，沒有做任何的廣告宣傳，更多的是通過把紅纓的教育方法、教育理念、愛的觀念植入到家長心中，讓家長把愛傳出去，匯集更多人。六年前，金園長的幼兒園也做得不錯，選擇加盟紅纓更多是因為上級領(lǐng)導的推薦。在加盟后，結(jié)識到全國各地更多優(yōu)秀的幼兒園園長，看到紅纓對不同層次園所的都全方位支持，看到每個紅纓人百分百付出的工作狀態(tài)時，她意識到自己的格局還是不夠大。于是，她跟隨紅纓的腳步，到西北新疆傳播大愛。“愛出者愛返，福往者福來”，她經(jīng)常對老師說，“你們要相信將來國家主席和總理就可能出自咱這個幼兒園，每一個孩子都是民族的希望和未來。”“如果一個人去走一段路可能會走得很快，但不會走得很遠，如果一群人陪著你一起去上路也許看上去旅程會比較長一點，但你會走的更遠，只有這樣才能給國家和民族帶來希望。”金園長最后說。
 

歡樂課堂