北京紅纓教育2011年部門經理述職報告會成功召開
本新聞發(fā)表于:2011-12-31 09:40 點擊:
2011年12月28日,為了提升全體員工的大局意識,鍛煉提升部門經理管理水平和能力,增強員工和部門間的了解,北京紅纓教育集團2011年部門經理述職報告會在九華山莊召開。會議由北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛主持,九位部門經理面向管理層和全體員工依次進行了年終述職。
述職考核作為現代企業(yè)對干部的一種管理方式和評價機制,其實在2009年就已經引入到公司,并得到了大家一致的支持和認可,北京紅纓教育集團人力資源總監(jiān)王文兵介紹到,過去的述職報告僅是在管理層小范圍層面進行,而今年將受眾面和參評面擴大到全體員工,這不僅有利于增強部門經理的整體管理意識和水平;也有利于增進員工與員工、部門與部門間的了解和配合,有利于增強員工對公司的全局認識,知曉所處位置與整體間關系,煥發(fā)出生命的價值和意義;全體員工參與的方式,不僅是員工的一次見證和體驗,更是紅纓企業(yè)精神文化的傳播。
在述職報告會最后,北京紅纓教育集團副總裁梁海平對2012年業(yè)務發(fā)展作了規(guī)劃。北京紅纓教育總裁王紅兵結合國際國內發(fā)展形勢,對全體人員提出了希冀,希望部門經理要善于發(fā)現人才和培養(yǎng)人才;各位員工要善于發(fā)現自己的長處,做到自己的優(yōu)秀;要立足崗位職責,完成崗位要求,做一個優(yōu)秀的人。