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北京紅纓教育2011年部門經理述職報告會成功召開

本新聞發(fā)表于:2011-12-31 09:40 點擊:

  2011年12月28日,為了提升全體員工的大局意識,鍛煉提升部門經理管理水平和能力,增強員工和部門間的了解,北京紅纓教育集團2011年部門經理述職報告會在九華山莊召開。會議由北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛主持,九位部門經理面向管理層和全體員工依次進行了年終述職。



述職報告會現場

  此次述職報告首次面向公司全體員工開放,分部門經理述職,部門員工、同級部門經理和核心領導同時同地考評以及述職后點評三個環(huán)節(jié)進行。各部門經理重點圍繞“工作目標和重點、工作業(yè)績和質量、工作創(chuàng)新及改善、團隊建設及成效、工作配合和服務支持、存在問題及不足、自我評價”等七個方面進行述職,盡管同是用PPT形式呈現,但各部門經理的述職報告卻又有各自的亮點,有伴著輕音樂的娓娓講述,有部門員工互動助陣的激情述職,有圖文視頻動畫多媒體呈現的報告形式等等,使得臺下同仁們叫好聲不斷,鼓掌聲不斷響起。既是述職報告會的主持又是點評家的楊老師的精彩點評,更是一語道破各部門能取得輝煌業(yè)績的關鍵,“什么樣的人帶什么樣的團隊,什么樣的團隊做什么樣的事。”這是楊老師點評中用到最多的一句話。
 


北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛精彩點評



臺上臺下積極互動


  述職考核作為現代企業(yè)對干部的一種管理方式和評價機制,其實在2009年就已經引入到公司,并得到了大家一致的支持和認可,北京紅纓教育集團人力資源總監(jiān)王文兵介紹到,過去的述職報告僅是在管理層小范圍層面進行,而今年將受眾面和參評面擴大到全體員工,這不僅有利于增強部門經理的整體管理意識和水平;也有利于增進員工與員工、部門與部門間的了解和配合,有利于增強員工對公司的全局認識,知曉所處位置與整體間關系,煥發(fā)出生命的價值和意義;全體員工參與的方式,不僅是員工的一次見證和體驗,更是紅纓企業(yè)精神文化的傳播。
 



員工認真考評


  在述職報告會最后,北京紅纓教育集團副總裁梁海平對2012年業(yè)務發(fā)展作了規(guī)劃。北京紅纓教育總裁王紅兵結合國際國內發(fā)展形勢,對全體人員提出了希冀,希望部門經理要善于發(fā)現人才和培養(yǎng)人才;各位員工要善于發(fā)現自己的長處,做到自己的優(yōu)秀;要立足崗位職責,完成崗位要求,做一個優(yōu)秀的人。
 



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